Errores comunes en la gestión de nómina

Para que una empresa o negocio crezca y tenga éxito debe velar por la satisfacción de sus empleados y cumplir con todas sus obligaciones legales. Conocer los Errores comunes en la gestión de nómina lo ayudarán evitarlos y así garantizarle a sus trabajadores el pago de su salario de forma correcta. En MasAdmin ERP Web le contamos todo sobre este tema.

Importancia de una buena gestión de nómina

La gestión de nómina abarca múltiples procedimientos para administrar, planificar y calcular los pagos que reciben los empleados por cumplir con sus obligaciones dentro de la empresa. Para esto se toman en cuenta aspectos como seguridad social, altas y bajas del personal, vacaciones, horas extras y otros.

Lograr una buena gestión de nómina influye de manera positiva en muchos aspectos de la empresa. Además, genera beneficios como, el pago correcto y puntual a los empleados, cumplimiento de leyes y obligaciones fiscales y mejoramiento del estado financiero de la organización.

También permite llevar un mejor control de los pagos y cobros de la empresa, conocer la situación actual de los trabajadores y muchos más.

Errores comunes en la gestión de nómina

Si nota que en su empresa se están produciendo problemas financieros, inconformidad por parte del personal por retraso en los pagos o fallas en los cálculos. Analice si está cometiendo algunos de los siguientes errores en la gestión de nómina:

No emplear un software para gestionar la nómina

Si realiza la gestión de nóminas de forma manual aumentan las probabilidades de que cometa un error. Es por eso que debe apoyarse en la tecnología.

La digitalización y automatización de procesos mediante un software de gestión para empresas le facilitará el trabajo. Además, disminuirá los errores, realizará tareas de manera automática y volverá los procesos mucho más eficientes.

Por otro lado, los programas ERP o de gestión se integran con las otras áreas de la empresa y comparte una misma base de datos. Esto facilita tener actualizada la información de cada uno de los trabajadores y evitar fallas en los cálculos de sus pagos.

No llevar el control de la situación de los empleados en la empresa

Hay muchos factores que generan variaciones en los salarios y pagos de los trabajadores. Como horas extra, vacaciones, bajas médicas, permisos y otros. En muchos casos estos no son tomados en cuentas y se producen errores en los cálculos de la nómina.

Es importante que el personal de RRHH o los encargados de la gestión de nóminas conozcan las incidencias en la situación de cada uno de los empleados dentro de la empresa. Y así considerarlas al momento de calcular el pago correspondiente de cada mes.

Falta de comunicación entre los departamentos

La buena comunicación entre departamentos es indispensable para evitar problemas con la nomina. De esta depende que RRHH obtenga la información correcta y actualizada sobre cada empleado y realice la nómina correctamente.

Fomentar la comunicación entre las distintas áreas es una formas de aumentar la productividad en su empresa. Por eso es importante que implemente un sistema de gestión que le permita intercambiar información de forma sencilla y en tiempo real.

No estar atento con los cambios de las normativas laborales

Las normativas laborales y fiscales están en constante actualización. Si no está atento con los cambios que se generan para aplicarlos dentro de los procesos de la empresa es posible que se generen errores en la nómina

Otros problemas comunes que se presentan en la elaboración de nóminas es la omisión o introducción de datos erróneos, mal cálculo de las horas extras y hacerla en el último momento.

Todos estos errores comunes en la nomina pueden generar sanciones a nivel fiscal, retraso en los pagos, perdidas de capital y muchos otros problemas.

Consejos para mejorar la gestión de nóminas

Si tiene dificultades para llevar una buena gestión de nómina en su empresa. Estos consejos le ayudarán a mejorarla:

• Planifique la elaboración y pago de la nómina: le recomendamos establecer una fecha fija para el pago de nóminas y realizar con anticipación todos los cálculos y procesos necesarios. No espere los últimos días del plazo para hacerlo, ya que esto aumenta la posibilidad de cometer errores.
• Mantenga a su personal en constante capacitación: Es importante que el personal de RRHH se forme con respecto a nuevas metodologías para la gestión de nóminas. También deben mantenerse atentos con todas las actualizaciones legislativas y fiscales.
• Implemente un software especializado: Los softwares ERP son una excelente alternativa para mejorar la gestión de nómina y otros aspectos de su empresa. Estos no solo automatizan el cálculo de los pagos y otros procesos. Sino que mantiene conectados todos los departamentos garantizando la actualización de la información en tiempo real.

Al conocer los errores comunes en la gestión de nómina podrá tomar acciones para evitarlos y prevenir cualquier tipo de problema. Si está buscando un sistema de gestión para digitalizar y automatizar procesos relacionados con nómina, contabilidad, finanzas y otras áreas de su empresa no dude en contactarnos. MasAdmin ERP Web se adapta a las necesidades de todo tipo de empresas y negocios.